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創(chuàng)新務實 團結高效 共建中小執(zhí)業(yè)機構合作新平臺——第三期中小執(zhí)業(yè)機構負責人領軍人才班專業(yè)課題研究小組簽約啟動

2017年1月12日，北京注冊會計師協(xié)會、北京資產(chǎn)評估協(xié)會第三期中小執(zhí)業(yè)機構負責人領軍人才班舉辦專業(yè)課題研究小組簽約儀式。會議由班長方宇、核心成員戴瓊共同主持，北京注（評）協(xié)秘書長汪寧、副秘書長張文麗受邀參會。

本次活動是在汪寧建立學習型組織倡導下，繼2016年8月班委會自主舉辦學習活動后，又一次自覺踐行創(chuàng)新學習方式的大膽嘗試，旨在通過專業(yè)沙龍以課題研究和專業(yè)交流互動等多種方式塑造中小執(zhí)業(yè)機構個人品牌與執(zhí)業(yè)機構整體品牌有機結合，探索構建中小執(zhí)業(yè)機構合作發(fā)展的長效機制。

汪寧稱此次活動為“萬里長征走出了第二步”，并對課題研究工作寄予四點希望：一是希望課題具有前瞻性和戰(zhàn)略性，緊緊圍繞中小執(zhí)業(yè)機構發(fā)展主題，結合中小執(zhí)業(yè)機構的實際情況，研究適合中小執(zhí)業(yè)機構開拓的業(yè)務領域。二是希望能夠形成人人參與的研究氛圍，突破個體研究的固有思維局限，注重分工協(xié)作，在觀點和智慧的相互碰撞中迸發(fā)新的火花。三是希望課題組重視研究成果的實用價值，確保研究成果轉化成現(xiàn)實生產(chǎn)力。四是希望課題組嚴格按照《第三期中小執(zhí)業(yè)機構負責人領軍人才班課題合作研究公約》和《第三期中小執(zhí)業(yè)機構負責人領軍人才班課題經(jīng)費管理辦法》開展研究工作。

張文麗對第三期中小執(zhí)業(yè)機構負責人領軍人才班的創(chuàng)新務實和團結高效給予了高度評價，并希望中小執(zhí)業(yè)機構領軍人才在提高專業(yè)研究能力和業(yè)務開拓能力的同時，進一步提升專業(yè)素養(yǎng)，展現(xiàn)領導者自強、自尊的職業(yè)形象，真正成為行業(yè)領頭雁。

簽約儀式上，戴瓊闡述了課題研究的總體方案設想，并從執(zhí)業(yè)機構業(yè)務范圍價值鏈分析、研究課題的宗旨和運營模式、課題研究分類與近期安排、課題參與人員的定位與分工、課題科研經(jīng)費的管理、科研成果的歸屬與研究紀律六個方面對課題組的研究目標、內容、方法、成果展示等進行介紹。根據(jù)2017年計劃，本次共成立了稅收風險管控、企業(yè)納稅籌劃、資產(chǎn)價值評估、全面預算管理以及企業(yè)所得稅籌劃等五個專業(yè)領域的課題研究小組，初步確定了各課題小組的成員以及2017年研究課題。各課題小組將按計劃組織活動，于年內陸續(xù)形成專業(yè)研究成果。

文章來源于：2017-01-24 北京資產(chǎn)評估協(xié)會注協(xié)簡報第四期